Coraz więcej firm decyduje się na umożliwienie zatrudnionym podejmowania pracy w trybie online. Każdy z zatrudnionych może realizować wyznaczone obowiązki z miejsca zamieszkania lub z kawiarni. Taka forma zatrudnienia wymaga od pracownika ogromnej samodyscypliny, natomiast ze strony zatrudniającego wiedzy na czym polega zarządzanie praca zdalna.
Innym
wyzwaniem przed którym stają jest poszerzanie wiedzy. Stąd
tak popularną formą są szkolenia online z różnego
zakresu. Mają do nich dostęp zaproszone osoby.
Wystarczy, że posłużą się wysłanym za pośrednictwem poczty mailowej
linkiem.
Na szkolenia w takim trybie zapisać się można także
indywidualnie, w celu poszerzenia
własnej wiedzy i zainteresowań, a także wzmocnienia swojej
pozycji na rynku pracy. Natomiast osoby zarządzające zakładem
pracy decydują się na zapisanie swoich pracowników na
szkolenia online, aby poszerzyć ich kompetencje i wprowadzić
usprawnienia w miejscu pracy.
Każdy uczestnik szkolenia dostaje dostęp do platformy
edukacyjnej, a także zaproszenie na webinary, które
realizuje się w ramach wybranego programu. Największą zaletą związaną z formą zdalną
zdobywania wiedzy, jest podział kursu na etapy. Całość
jest rozłożona na kilka sesji, a nie omawiana
podczas ośmiu godzin non-stop. Kursanci
wykonują dodatkowe ćwiczenia. W przypadku
wątpliwości zadają pytania opiekunowi szkolenia. Jeśli
jest ono wyjątkowo ważne - wyjaśnia się je w
ramach webinaru, a w przypadku gdy jest to kwestia doprecyzowania
jakiegoś tematu, nauczyciel odsyła odpowiedź każdemu w
indywidualnej wiadomości.
Zobacz blog o szkoleniach i HR: https://trzeszczany.edu.pl
Szkolenia online kończą się w większości
przypadków egzaminem. Ma on na celu potwierdzenie nowych
kwalifikacji. Po uzyskaniu odpowiedniej ilości
punktów, uczestnikom wystawiony zostaje certyfikat.
Komentarze
Prześlij komentarz